Акт об отказе от дачи объяснений образец

+ Дата публикации: - 10.09.2017 - 1428 Просмотров

АКТ об отказе ФИОв даче объяснений по требованию от «____» ____ 2007г. Если работник отказывается дать объяснение, составляется акт об отказе.

Сентября вступают в силу поправки в закон о госрегистрации юрлиц и ИП. С этой даты при наличии недостоверных сведений о компании в ЕГРЮЛ налоговики будут в принудительном порядке исключать эту фирму из реестра. На сайте ФНС опубликованы ответы на наиболее часто задаваемые гражданами вопросы, касающиеся использования налоговых льгот. Требования работодателя к работнику объясниться по поводу совершенного нарушения трудовой дисциплины или своих обязанностей зачастую игнорируются. Для законной возможности применить к нерадивому работнику дисциплинарное взыскание работодателю необходимо составить акт об отказе работника дать письменное объяснение.

Рассмотрим требования к этому документу и приведем его образец. Регламентированы порядок и сроки наложения дисциплинарного взыскания, отступление от которых повлечет его отмену в случае оспаривания.

Акт об отказе писать объяснительную

Важное место в этой процедуре занимают письменные объяснения работника по поводу совершенного им нарушения. Их отобрание можно расценивать одновременно как обязанность работодателя и как право работника на защиту своих прав. То есть работник вправе и не давать объяснений, если посчитает это целесообразным. Этим правом работники пользуются активно. На истребование такого объяснения работодателю предоставляется два рабочих дня. Если в течение этого времени работник не предоставил письменное объяснение, то работодатель составляет соответствующий акт.

Возникает вопрос: если работник сразу категорически отказался писать объяснения, нужно ли ждать два дня? Судебная практика считает, что в этом случае соблюдать двухдневный срок ожидания объяснений не нужно, поскольку работник уже выразил свое волеизъявление.

Почему так случилось

Акт об отказе можно составить в тот же день, и при условии соблюдения прочих сроков и остальной процедуры наложения дисциплинарного взыскания оспорить его работник не сможет. Второй (с его подписью о получении) остается у работодателя. Делопроизводство рассматривает любой акт как информационно-справочный документ, подтверждающий ранее произошедшее событие. Он должен содержать необходимые реквизиты и отвечать определенным требованиям, установленным, различного рода архивными правилами.

Единого образца акта для фиксирования отказа работника от дачи письменных объяснений либо его унифицированной формы не существует. Составляемый организациями акт может иметь свободную форму, но должен отвечать требованиям ГОСТа.

положение о режимно секретном отделе организации примерный образец

Составляется акт комиссионно (несколькими лицами) и состоит из вводной и основной (констатирующей) частей. Вводная часть содержит дату, номер, основание (распорядительный документ), событие/действия (ссылка на произошедший ранее факт нарушения трудовой дисциплины, должностных обязанностей); перечисляется состав комиссии с указанием ФИО (в алфавитном порядке, председатель комиссии указывается первым) и должностей участвующих лиц. В основной части акта перечисляются установленные факты, выводы и заключения из них.

Например, так: «Работник такой-то (ФИО, должность) отказался дать письменные объяснения по факту совершенного им нарушения трудовой дисциплины, истребуемые у него работодателем на основании ст. Если работник поясняет причину отказа, ее нужно записать.

Акт об отказе писать объяснительную

Завершается все подписями членов комиссии и сведениями о количестве экземпляров акта и месте их нахождения. Хранятся экземпляры акта в отделе кадров. Акт (в совокупности с другими документами, собранными работодателем) является основанием для наложения на работника дисциплинарного взыскания.

план морально-психологического обеспечения образец

ОПРОС Как вы считаете аванс по зарплате? Платим всем одинаковую фиксированную сумму (допустим, 3000 руб. Сетевое издание для бухгалтера "Главная книга онлайн" © 2012—2017 г. Если работник совершил какие-либо противоправные действия на своём рабочем месте, работодатель имеет право требовать от него дачи письменных разъяснений относительно случившегося. Но подчинённый может их не давать, если это прямо или косвенно доказывает его вину. В этом случае, работодатель должен составить акт об отказе данного сотрудника писать объяснительную записку. Объяснения должны быть затребованы в письменном виде.

Лучше составить 2 письменных требования о даче объяснений по поводу конкретного происшествия. Один экземпляр вручается работнику, а на втором он ставит свою подпись. Это говорит о том, что он ознакомился с требованием. Отказ давать письменные объяснения также лучше оформить письменно и в 2-х экземплярах. Один оставить у работника, а другой передать работодателю, чтобы он был зарегистрирован должным образом. И тогда уже оформлять акт. Основание для составления документа. Сведения о работнике, который дал отказ.

Порядок дачи объяснений за проступок

Сведения о тех, в чьём присутствии составлялся акт. Свидетелей должно быть не менее 2-х человек, включая самого работодателя или руководителя структурного подразделения. Ссылку на нормативную документацию, согласно которой работодатель обязан требовать от сотрудника написания объяснительной. В данном случае, нужно ссылаться на ч. Указание на то, что данный акт составляется в 2-х экземплярах. Должность и подпись лица, который данный документ составил. Закон даёт сотруднику 2 рабочих дня для написания объяснительной. Если в течение этого времени документ не будет представлен работодателю, то будет составляться точно такой же акт.

Составление акта никак не влияет на применение к виновному работнику дисциплинарного взыскания. Но без письменных объяснений работодатель не имеет права наказывать сотрудника.

Акт об отказе писать объяснительную

В случае, если работодатель признает сотрудника виновным в происшествии, и применит к нему взыскание в виде увольнения, работник может подать в суд для оспаривания данного факта. Составленный правильно, и подписанный минимум 3-мя лицами акт, будет являться доказательством того, что письменные объяснения с сотрудника были затребованы, но давать их работодателю он отказался. То есть, процедура применения взыскания и последующего увольнения проведена в соответствии с действующим законодательством. Скачать образец акта об отказе писать объяснительную записку в формате.

Пример: Недавно оказал посредническую услугу как физическое лицо.

Акт об отказе дать письменное объяснение (образец)

Как мне быть в данной ситуации? Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

характеристика на студента с места практики. образец

В случае отказа работника давать объяснения в определенных случаях, работодатель должен составить об этом соответствующий акт. К примеру, объяснение работника должно быть затребовано в случаях совершения дисциплинарного нарушения, причинения работником материального ущерба. Составляя акт об отказе от дачи объяснений нужно указать существо вопроса, по которому было затребовано объяснение, и причины отказа работника. Унифицированной формы акта нет, но есть определенные требования к его оформлению. Акт составляется на бланке организации, указывается дата и место его составления.

Обязательно его подписание несколькими свидетелями. В (указать место, № кабинета) в присутствии (указать должность, ф. Отказался от предоставления письменных объяснений (указать существо вопроса). Свой отказ от письменных объяснений работник (ф. Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек? Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте. Сегодня 00час 00мин в цехе в присутствии бригадира Л. Свой отказ от дачи объяснений А. Составлен настоящий акт о нижеследующем. Письменное объяснение по поводу совершенного им «____»________________200__г.

Представил, мотивируя свой отказ нежеланием писать объяснительную записку.

заявление на один день в счёт отпуска образец

Составлен настоящий акт о нижеследующем. Письменное объяснение по поводу совершенного им «____»________________200__г. Представил, мотивируя свой отказ нежеланием писать объяснительную записку. А как составить акт об отсутствии письменного объяснения? Было отправлено уведомление о явке дать объяснения о прогуле, уведомление вернулось, время прошло для дачи объяснений. Вот как теперь все это прописать в акте? Составлен настоящий акт о нижеследующем.

Работник экономист Петров Петр Петрович отказался от предоставления письменных объяснений по поводу своего отсутствия на рабочем месте в течение всего рабочего дня - 12 февраля 2008г.

унифицированная форма т-8а скачать бланк

Свой отказ от дачи объяснений Петров П. Мотивировал тем, что причины прогула касаются его личной жизни, в которую он никого посвящать не может. Начальник планово-экономического отдела Семенов С. Он не явился для дачи объяснений, ко мне вернулось уведомление о вручении ему уведомления явиться дать объяснения. ООО «Профессиональное издательство» — «Кадровые решения». Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.

Составление акта об отказе писать объяснительную происходит в тех случаях, когда сотрудник организации совершает какой-либо проступок, но не желает давать по его поводу каких бы то ни было разъяснений. При этом значимость самого нарушения определяется вышестоящим начальником – если он, руководствуясь законодательством РФ и внутренними нормативно-правовыми актами компании, счел его достаточно серьезным, то он имеет все основания для того, чтобы запросить с подчиненного объяснения. Давать их или нет, каждый работник решает самостоятельно – по закону составление объяснительной является не обязанностью, а правом сотрудника и никто не вправе принуждать его к этому.

Любое нарушение, произведенное работником, должно быть зафиксировано в специальном акте. Данный документ составляется его непосредственным начальником с привлечением как минимум двух свидетелей (также сотрудников организации). Далее руководитель обязан потребовать с подчиненного объяснения. При этом работник имеет право давать их как в устном, так и в письменном виде. Письменные необходимы лишь в том случае, если они позволяют проанализировать и оценить вескость и уважительность причин проступка и могут напрямую повлиять на строгость возможного наказания.

По закону период для запроса и дачи объяснительной записки может определяться внутренними нормативными положениями компании, но в любом случае, он не должен превышать срок в один месяц. Если работник пишет объяснительную, то в дальнейшем она либо служит обоснованием для того, чтобы освободить его от наказания, либо становится основанием для приказа о наложении дисциплинарного взыскания. Если же сотрудник отказывается давать письменные объяснения, то через три дня работодатель имеет право составить соответствующий акт.

Значение объяснительной переоценить сложно – она помогает руководству предприятия понять мотивы совершения проступка и определить степень вины нарушителя. И хотя наличие объяснительной записки со стороны работника не обязывает работодателя освобождать его от наказания, в ряде случаев, если повод к совершению проступка был достаточно веским и уважительным (например, заболевание близкого родственника, форс-мажорные обстоятельства и т.

И к объяснительной прикладываются подтверждающие документы, руководитель не имеет права накладывать дисциплинарное взыскание. Роль акта об отказе писать объяснительную записку также довольно проста и понятна: этот документ, являясь доказательством совершения проступка и отсутствия раскаяния со стороны провинившегося работника, дает полное право руководству предприятия принять меры по его наказанию. Именно одно из них и указывается в приказе со стороны директора.

Чем тяжелее нарушение, тем ответственность за него серьезнее.